Aujourd’hui, 50 % des salariés français envisagent de devenir freelance dans les trois prochaines années. Les raisons de ce choix sont multiples : augmentation des revenus, recherche d’autonomie, liberté dans le choix de carrière… Mais ce statut ne convient pas à tout le monde. Le salariat reste un cadre qui offre une sécurité financière et sociale.
Alors, comment se lancer sans renoncer aux avantages du salariat ?
Freelance IT : entre essor et hésitations
La France compte 1,3 million de freelances, avec une projection à 1,5 million d’ici 2030. 29 % d’entre eux exercent dans la tech, et 93 % ont été salariés auparavant.
Choisir l’indépendance, c’est accepter le risque de périodes sans revenus, de ne pas cotiser pour la retraite ni pour le chômage, et de gérer soi-même l’administratif (si vous décidez de ne pas déléguer)… mais c’est aussi l’opportunité d’un épanouissement professionnel.
Chez Wekey, nous avons développé un écosystème complet pour accompagner les freelances tout au long de leur carrière. Mais il faut se sentir prêt. Nos agents et dénicheurs de talents rencontrent chaque jour des experts IT hésitants à franchir le pas.
Pour ceux qui souhaitent gagner en liberté, choisir leurs missions, augmenter leurs revenus, tout en conservant le filet de sécurité du salariat, il existe une solution alternative : le portage salarial.
Le webinar : Devenir Freelance
Notre duo d'experts vous donnent rendez-vous le jeudi 11 septembre à 13h. Ils vous partagent toutes les clés pour vous lancer sereinement.Portage salarial : sécuriser sa transition
Quand on envisage de quitter le salariat pour devenir freelance IT, le portage salarial apparaît comme une option rassurante. Ce statut hybride permet de cumuler les avantages du freelancing (autonomie, flexibilité, choix des missions) avec ceux du salariat (protection sociale, retraite, assurance chômage).
Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?
Il repose sur une relation tripartite :
- Le consultant freelance réalise une mission pour une entreprise cliente.
- La société de portage facture la mission, gère l’administratif et reverse un salaire au consultant.
- L’entreprise cliente bénéficie de l’expertise sans embauche directe.
Le consultant est juridiquement salarié de la société de portage, tout en gardant son indépendance dans le choix des missions.
Être salarié porté est une option adoptée par de nombreux experts : elle permet de tester son offre, gagner en confiance, et préparer une transition vers le statut de freelance.
Les avantages sont concrets :
- Sécurité sociale complète : maladie, retraite, prévoyance.
- Simplicité administrative : pas de comptabilité, pas de gestion fiscale.
- Accès à l’assurance chômage en cas de fin de mission.
- Accompagnement personnalisé : coaching, réseau, outils (selon la société que vous choisissez).
Portage salarial : contrat et TJM
Il existe deux types de contrats en portage salarial : le CDD et le CDI.
- Le CDD peut être renouvelé jusqu’à deux fois, dans la limite de 18 mois. Il est souvent utilisé pour des missions ponctuelles ou de courte durée.
- Le CDI, quant à lui, est adapté aux missions longues ou récurrentes. Toutefois, si une mission dépasse 36 mois, il existe un risque de requalification du contrat en contrat de travail classique, conformément à la réglementation.
C’est vous qui choisissez vos clients, vos missions, mais aussi votre TJM !
Les sociétés de portage salarial prélèvent généralement entre 5 % et 8 % de commission. Ces frais de gestion couvrent :
- La gestion administrative (facturation, paie, contrats)
- Les cotisations sociales (charges patronales et salariales)
- Les services associés : mutuelle, assurance RC pro, accompagnement, formations, etc.
Le salaire horaire moyen en portage salarial est de 34,30 € brut, soit environ 274 € brut par jour, avec un TJM client autour de 420–430 € HT.
Préparer sa transition vers le freelancing
Avant de vous lancer, que ce soit en portage salarial ou en freelance, il est essentiel de cadrer votre projet professionnel et d’évaluer votre situation personnelle pour choisir la meilleure option.
Quel statut est fait pour moi ? Quelle est mon offre ? Quelles sont mes priorités ? À combien j’estime mes frais personnels et professionnels ?
Une fois cette première étape réalisée (avec l’aide, si besoin, d’un cabinet comptable — on vous recommande Breakfree, le cabinet créé pour les indépendants), il est temps de choisir la structure de portage qui vous accompagnera.
Selon nous, les critères essentiels sont la réactivité et la qualité de l’accompagnement.
En résumé, le portage salarial représente une véritable passerelle entre le salariat et le freelancing, particulièrement adaptée aux experts IT en quête de liberté sans renoncer à la sécurité.
Chez Wekey, nous sommes convaincus que consultant freelance IT ne rime pas avec solitude. La clé, c’est de bien s’entourer. C’est pourquoi nous avons développé un écosystème dédié aux freelances, quel que soit leur statut. Grâce à notre accompagnement, nos outils et notre réseau, vous pouvez vous lancer sereinement.
Psssst… Jetez un œil nos missions à pourvoir, par ici !
Vous souhaitez en savoir plus ?
Rejoignez notre webinar "Devenir Freelance en 2025" le 11 septembre à 13h pour découvrir toutes les clés d’une transition réussie.Source : les makers, independant.io, infoportage
